Mire jó még a munka? Az intrikaszövő és sokat pletykáló beosztottjaidat nem tehetd ki. Miért? Félő, hogy közöttük vannak a csapatod informális líderei. Egy dolgot tehetsz: bevezetet a teljesítményelvű bérezést, biztosítod őket, hogy az ő munkájuk a legértékesebb a számodra és beborítod őket feladatokkal.